Con fallos a favor y en contra del Municipio, todo terminará en el STJ.
El 17 de marzo de 2020 la Administración Bahl dispuso anular pases a planta de personal que fueron resueltos en 2019 por la su antecesor, Sergio Varisco. Para ello se valió del decreto N° 393. El argumento es que fueron nombramientos y ascensos lesivos a los intereses públicos. La medida involucra a unos 300 trabajadores.
En el medio hubo denuncias, presentaciones, actuaciones ante el Tribunal de Cuentas de la Provincia. En este sentido, desde la Administración entienden que no pueden actuar de otro modo en virtud de los intereses del Municipio.
“Se les ofreció a todos los agentes comprendidos en ese decreto -el N° 393-” volver a la situación que revestían al 31 de diciembre de 2018. “De esas 152 personas, cerca del 95 por ciento firmó los contratos de locación de servicios”, dijo Pablo Testa, secretario Legal y Técnico de la Municipalidad de Paraná, a Radio La Voz a modo de argumento. Es decir, la mayoría de los trabajadores aceptaron continuar trabajando pero tal como lo venían haciendo hasta 2018.
Argumentos
En resumidas cuentas, los fallos a favor del Municipio, o en contra de los trabajadores, invocan que no es el amparo el recurso idóneo para este reclamo. Argumentan que deben seguir los pasos de un trámite ordinario. En tanto, los fallos a favor de los trabajadores argumentan que, en todo caso, el Municipio debiera haber planteado una acción de lesividad de los decretos de pases a planta de la Administración Varisco. “Si vos querés revisar esos pases a planta tendrían que usar otra vía. Si vos derogas un decreto de pase a planta permanente con otro decreto estás generando una inseguridad jurídica terrible”, es el argumento de un abogado del foro local.
Los últimos dos fallos
Las decisiones vienen divididas en la Justicia provincial y, seguramente, todo terminará en el Superior Tribunal de Justicia (STJ).
Este sábado, la Justicia emitió la segunda resolución a favor de una trabajadora, Maria Caraballo. La acción fue promovida por la doctora Daiana Moretti .
El fallo, con la firma de la jueza Silvina Rufanacht dispone “la restitución de la actora a la situación de revista previa al dictado del Dec. 393/20” y además “condenar a la Municipalidad de Paraná a abonar a la actora dentro del plazo de setenta y dos horas sus haberes del mes de abril de 2020”.
Ayer, martes 19 de mayo, de se dio otra resolución en favor de la trabajadora María Wagner, en este caso con la firma del juez Juan Carlos Coglionesse. “El Juez entendió que, la empleada que había sido designada en planta permanente, contando al momento de ser notificada del decreto que disponía su cese, con un año de antigüedad en dicha situación laboral, por lo que se vulneraban derechos y garantías establecidos en la Constitución Nacional y Provincial”, dijo su abogado patrocinante Luciano Rotman.
“El decreto 393/2020 deja alrededor de 50 trabajadores en la calle y más de 200 se vieron sorprendidos por habérseles retrotraído su situación a la anterior a su pase a planta permanente y volver a contratos transitorios; si bien son pocos los que optaron por la vía judicial, la razón se debe al mecanismo casi extorsivo utilizado por las autoridades municipales que dieron de baja el pago del mes de abril y para poder cobrarlo se les exigía que firmaran un contrato que establecía que debían renunciar a iniciar acciones legales, así fue que, con la promesa de renovación de contrato a fin de año, muchos aceptaron las precarias condiciones laborales propuesta por la actual gestión municipal”, denuncia Rotman.
“Respetamos todas las sentencias judiciales, pero creemos que en plena cuarentena y crisis económica no es bueno dejar trabajadores en la calle sin el sustento básico para ellos y sus familias, ya que todos fueron notificados entre fines de abril y principios de mayo, por lo que era imposible salir a buscar trabajo, sea por la cuarentena o por la grave crisis económica”, agrega el abogado.
“Con este, ya son varios los fallos a favor y en contra del municipio local, quedando en manos del Superior Tribunal de Justicia de la provincia la resolución del conflicto. Quedando abierta la posibilidad de acudir a la Suprema Corte de Justicia de la Nación en caso de obtener un resultado contrario a los derechos de los trabajadores”, cierra Rotman.
