El proyecto propone desvincular la movilidad de los haberes jubilatorios de los docentes privados de las paritarias docentes y atarla a las paritarias del escalafón general.
El proyecto propone desvincular la movilidad de los haberes jubilatorios de los docentes privados de las paritarias docentes y atarla a las paritarias del escalafón general de la administración pública provincial, o a un sistema de índices definido por el Poder Ejecutivo.
Los docentes privados, actualmente, participan de las mismas paritarias salariales provinciales que el resto de los docentes estatales, lo que garantiza una actualización de haberes acorde a los aumentos salariales del sector.
El cambio propuesto, señaló Alejandra Frank, secretaria general en Entre Ríos del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), durante una entrevista con Malos Perdedores (Radio Costa Paraná – 88.1 – Lunes a viernes de 10 a 13), “genera incertidumbre, dado que no se especifica cómo funcionará el nuevo sistema de índices ni cómo impactará en la actualización de las jubilaciones, lo que podría afectar negativamente el poder adquisitivo y la movilidad del 82% móvil” que rige actualmente.
La reforma afectaría principalmente a los nuevos jubilados, no a quienes ya están jubilados, aunque existen dudas sobre la implementación y el cálculo de los aumentos para ambos grupos. Se teme una pérdida de identidad del régimen previsional docente y una equiparación de los aumentos jubilatorios con el resto de los trabajadores estatales, lo que podría no reflejar las particularidades del sector docente privado.
El proyecto establece que, aunque se mantenga el régimen ordinario especial que permite jubilarse a los 52 años (mujeres) o 57 años (hombres) con 25 años de aportes frente a alumnos, los jubilados deberán continuar realizando aportes personales hasta los 65 años (actuales trabajadores) o 68 años (nuevos trabajadores). Esto implica que, aunque se acceda a la jubilación anticipada, se mantendrán obligaciones de aportes como si se estuviera activo, lo que impactará en el monto real percibido y en la vigencia del 82% móvil.
Con relación a la paridad de la edad jubilatoria, Frank consideró que “lo vemos como un retroceso” porque “cuando hablamos de los tareas del cuidado que no están registradas en ningún lugar, que es una realidad –las mujeres representamos el 80% de la docencia–, y hay un desgaste físico, emocional, psicológico por las tareas de cuidado que tiene una docente mujer y consideramos que realmente tendría que ser un debate que tendría que ser tomado con seriedad, no a la ligera”.
Fuente: Radio Costa Paraná – Entre Ríos Diario
